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    2016年底，崇信發電公司利用一個月時間分崗位、分部門開展了崗位任職能力評價工作，這是該公司2016年出臺《崗位任職能力評價標準》以來舉行的首次崗位勝任能力綜合評價。本次評價涵蓋值長、專工以下職工200余人，通過職系內部門上級、平級、下級從核心能力素質、通用能力素質、專業技能素質3個方面41項指標打分方式進行全方位評價。評價結果分為“超越”、“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”四個等次。本次評定達到“勝任”標準的職工達到99.5%。

    通過考評，職工的崗位任職能力得到了有效識別，為後期的崗位評優、競聘、晉升、幹部選拔推薦提供了有力的判定依據，推進了崇信發電公司人力資源管理工作科學化、規範化。